L'entreprise qui embauche
Vous passez de un à plusieurs salariés et la paie cesse de tenir sur un tableur. Le premier bulletin faux se paie au premier contrôle.
Paie déléguée
Vos bulletins sortent à date, et la déclaration part avec
Vous nous confiez vos contrats de travail. Nous produisons chaque mois les bulletins de vos salariés, la déclaration mensuelle des personnels employés et l'état des cotisations à verser à la CNPS.
Ce qui est compris
Chaque mois, sans que vous ayez à y penser
- Le bulletin de chaque salarié, calculé sur son contrat en vigueur ce mois-là
- Les cotisations sociales, salariales et patronales, et la part accidents du travail selon votre groupe de risque
- Les retenues sur salaires : impôt sur le revenu et taxes assises
- Les avantages en nature intégrés au calcul : logement, véhicule, eau, électricité
- La déclaration mensuelle des personnels employés, prête à déposer
- Le fichier du personnel tenu à jour, y compris les salariés sortis
Pour qui
Trois situations
Celle qui a des variables tous les mois
Heures supplémentaires, primes de rendement, absences. C'est là que le travail est, et c'est là qu'on se trompe.
Celle qui reprend en cours d'année
Les cumuls des mois déjà payés doivent être rechargés, sans quoi la déclaration annuelle sera fausse. Cette reprise se chiffre à part.
Comment ça se passe
Du premier entretien au premier bulletin
1 / 4
Nous faisons le point
Effectif, numéro employeur CNPS, groupe de risque notifié, avantages en nature, éléments variables. Sept questions, et le prix en découle.
2 / 4
Vous recevez une proposition chiffrée
Un montant mensuel, écrit, avec le barème et la date qui l'ont produit. Vous l'acceptez en ligne.
3 / 4
Nous saisissons vos contrats
Un contrat par salarié, avec sa date de début, son salaire de base et ses avantages. C'est lui qui fait la paie, et un contrat qui change ne réécrit pas les mois passés.
4 / 4
Chaque mois, vous recevez vos bulletins
Et la déclaration des personnels employés, prête à déposer. Vous gardez le geste du dépôt et du paiement.
Combien
À partir de 60 000 FCFA par mois
Le montant dépend de votre effectif : un bulletin se produit, se contrôle et s'explique un par un. Il dépend aussi des avantages en nature et des éléments variables d'un mois sur l'autre, qui font l'essentiel du travail.
Le chiffrage se fait sur les réponses que vous donnez, et le montant retenu reste écrit avec le barème et la date qui l'ont produit. Six mois plus tard, il se réexplique.
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